2018年12月29日至30日，隆冬时节，湖北瀛楚律师事务所为期两天的“温泉论坛”在湖北应城汤池温泉如期举行；论坛对在律界大变革时期，瀛楚律所的制度创新、薪酬体系、专业化建设及未来三年发展的规划进行了充分的讨论和交流。

　　此次温泉论坛突出了瀛楚律所独有的“亲情+议题”特色，泡温泉、议发展，形式活泼、议程紧凑，即增进了律所合伙人之间的交流，又充分体现了瀛楚律所亲如家人的温暖；参加论坛的合伙人及其家人，在享受天伦之乐的同时，为律所未来三年的发展献计献策，团结、紧张、争论、交流，瀛楚律所作为湖北综合性律师事务所的民主、睿智、包容的大所气度彰显其中。

　　变革背景下的律所制度建设，是发展中的瀛楚律所全体合伙人共同面对的重大课题，张仁清主任指出，制度建设要为律所的发展服务，好的机制要充分体现“凝聚”和“激励”的无形价值，帮助和促进瀛楚律所迈上更高的台阶。

　　讨论过程中，大家对律所的薪酬体系和专业化建设畅所欲言；大家认为，薪酬体系和专业化建设是律所未来发展的核心竞争力，薪酬体系是律所的内生力量，其作用在于激发每一名瀛楚人的创造热情，形成合力，推动律所高速发展；而专业化建设是瀛楚律所专业水平的系统化体现，可以有效拉动律所每个律师团队的自我提升和律所整体市场竞争力，是律所2019年工作的重中之重。

　　张仁清主任做了总结性发言，未来三年是湖北瀛楚律师事务所发展的关键三年，我们要在变革时代，用变化迎接变化，用发展创新瀛楚，瀛楚律所是每一位瀛楚家人的瀛楚，凝聚着大家的心血，目标清晰、数据准确、方法科学、执行有力、团结协作、高度信任是瀛楚三年发展的坚实基础，湖北瀛楚律所将在全体瀛楚家人的共同努力下，迎接更加美好辉煌的未来！